太鋼集團舉行黨委理論中心組（擴大）學習暨大調研成果發布會

12月29日，太鋼集團舉行黨委理論中心組（擴大）學習暨大調研成果發布會。太鋼集團黨委書記、董事長盛更紅參加會議并對深入學習貫徹落實黨的二十大精神，推進大調研成果轉化提出要求。太鋼黨委理論學習中心組成員，大調研課題組責任單位負責人參加發布會。

為深入學習貫徹黨的二十大精神，推動黨的二十大精神貫徹實到各方面、各領域、各環節，推動太鋼集團高質量發展再上新臺階，助力中國寶武創建世界一流偉大企業，太鋼集團深入開展學習貫徹黨的二十大精神大調研，確立了由黨委中心組成員牽頭的6個調研課題。各課題調研組圍繞公司戰略落地實施和重點工作推進中的重點難點焦點問題，通過對標交流、基層調研等形式深入開展調研，查擺問題、分析原因、對標對表、研究對策，找準太鋼集團邁向更高質量發展的路徑方案。本次調研成果發布既是黨的二十大精神的一次專題學習研修，也是對前段學習貫徹黨的二十大精神成果的一次集中檢驗和展示。

會上，盛更紅、李華、汪震、曹志福、尚佳君、劉鵬飛等公司黨委中心組成員依次發布了《深入學習貫徹黨的二十大精神，深化“一總部多基地”管控體系建設，持續提升太鋼集團治理體系和治理能力》《全面深化對標找差，全力以赴降成本、戰危機、創一流，奮力開創貫徹落實黨的二十大精神新局面》《聚焦效率、能力、活力，持續深入推進三項制度改革》《太鋼集團礦山板塊可持續發展專項研究》《全面深化產品經營意識，堅持差異化精品路線，持續提高太鋼產品的市場競爭力》《太鋼國際化戰略實施的難點和對策》等調研成果。

盛更紅在作學習總結時指出，此次大調研成果主題鮮明、重點突出、舉措扎實，特別是調研課題都能夠把黨的二十大精神貫穿始終，用黨的二十大精神指導課題調研，較好地體現了理論與實際相結合，展示了對黨的二十大精神的學習領會成果，對于深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，推動黨的二十大精神走深走實，起到了示范和帶動作用。

就深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，抓好大調研成果轉化應用，盛更紅要求，第一，高度重視調查研究。調查研究是我們黨的優良傳統，也是領導干部的基本功。各級領導干部要進一步增強做好調查研究工作的主動性、自覺性，善于調查研究、勤于調查研究，大興調查研究之風，讓調查研究成為各級領導干部的基本工作思維和工作方法。第二，加強調研成果運用。調查研究的最終目的是解決問題。問題找準了，能不能推動解決，關鍵在于措施是不是得力，關鍵在于落實。要著力推動調研成果的實踐運用、價值轉化，把調研成果轉化為具體工作方案、工作措施，并進一步體現到公司出臺的各項政策措施和制度中。在成果運用上，也可以通過建立試點示范進行推廣應用，發揮試點示范對全局性改革發展的創新、突破和引領帶動作用，推動形成一批具有特色的示范樣板和經驗做法，確保調研成果成為領導決策、促進工作、推進改革的重要依據，更好地服務于公司中心任務和高質量發展大局。第三，完善調研成果評價。要加強對調研成果的過程管理，完善推動成果落地的跟蹤、指導和評價機制，督促檢查成果的落實和推進情況，建立調研成果推進情況交流共享機制，形成閉環管理，切實推動調研工作規范化、制度化、長效化，確保大調研活動善作善成、善始善終，取得實實在在的效果。

盛更紅最后強調，當前，正值歲末年初，市場環境、經營環境、疫情影響、季節性因素，各種因素錯綜復雜、相互交織，對正常生產經營造成很大壓力。希望各單位、部門，各級領導干部務必發揚調查研究的優良傳統和作風，改進思想工作作風，到一線發現問題、解決問題，帶動廣大職工堅定信心、迎難而上，全力應對當前行業下行，確保安全生產穩定局面，收好官、起好步，推動公司高質量發展取得更大成效。

會議以視頻會議形式舉行。各職能部門、業務部門、業務中心，寶鋼德盛、寧波寶新、太鋼鑫海、太鋼天管，各分子公司、二級單位理論學習中心組成員在分會場參會。