太鋼“雙良傳人”賦能訓練營素養(yǎng)提升培訓開班

為貫徹落實寶武人才工作會議精神和太鋼黨委關于人才工作的有關要求，為太鋼全力構筑適應新形勢新挑戰(zhàn)新要求的核心競爭力提供人才支撐，引導廣大團員青年弘揚新時代“李雙良精神”，將思想和行動統(tǒng)一到加快建設世界一流不銹鋼企業(yè)奮斗目標上，近日，太鋼“雙良傳人”賦能訓練營素養(yǎng)提升培訓開班。

太鋼“雙良傳人”賦能訓練營是公司團委在主動適應公司發(fā)展新形勢新挑戰(zhàn)新要求下，在太鋼“雙良傳人”這批深度踐行新時代李雙良精神，積極學技術、練本領，攻難關、解難題，愛崗位、做貢獻，普遍具有信念堅定、品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出的優(yōu)秀團員青年中開展的一項重要任務，旨在通過發(fā)揮共青團為黨育人功能，大力弘揚“鋼鐵報國、開放融合、嚴格苛求、鑄就強大”的寶武精神和太鋼李雙良“一心為公、艱苦創(chuàng)業(yè)”的工人階級主人翁精神，為公司發(fā)展儲備一批高技能人才和具備經(jīng)營意識、管理能力的高潛質人才。

去年9月至11月，公司團委對已命名的231名“雙良傳人”和新培育的140名“雙良傳人”培育對象進行識別選拔，通過360度評估人物畫像評價識別的方式，篩選出59名優(yōu)秀青年進入賦能訓練營。賦能訓練營包括潛能開發(fā)和立體評估兩個層面。潛能開發(fā)主要包括參與本單位重大項目或見習科室/作業(yè)區(qū)C層級等重要崗位，同時要開展專項“導師帶徒”工作的崗位實踐賦能，開設賦能研修和情景研討培訓班的素養(yǎng)提升賦能，開展對標找差活動、形成對標找差項目的對標找差賦能，通過采取多維科學培養(yǎng)方式提升學員綜合素質。立體評估包括情景研討觀察組評價、崗位實踐季度小結反饋、理論學習考試成績積分管理、結業(yè)綜合評估等內容，強化過程和結果管控，多角度評估“雙良傳人”學習成長情況。

賦能訓練營素養(yǎng)提升培訓班是潛能開發(fā)環(huán)節(jié)中的重要組成部分，該培訓班約10期課程，每兩周舉辦一期，在課程設計上，涵蓋了營銷模式、生產(chǎn)工藝、財務會計、內控體系、風險管理等業(yè)務知識，也包括了團隊建設、溝通管理、壓力調試等通識知識；在辦學形式上，不僅安排了集中授課、參觀交流、專題研討、座談會等傳統(tǒng)培訓形式，還創(chuàng)新安排了團隊破冰、無領導小組討論、角色扮演、對標找差等學習活動；在評價手段上，具有挑戰(zhàn)性和刺激性，考試、小論文、即興發(fā)言、觀察員評價將伴隨培訓全過程，這對師資和學員都是前所未有的考驗。

3月10日至11日，訓練營學員在第一期學習中主要進行了黨的二十大精神解讀、團隊破冰素質拓展訓練、公司營銷體系學習以及采產(chǎn)研銷如何有效聯(lián)動的小組研討活動。學員們表示，本次培訓班課程設計科學新穎，內容豐富，十分契合青年素養(yǎng)提升需求。公司為我們搭建了一個那么好的學習環(huán)境和交流平臺，我們一定會保持虛心心態(tài)，大力挖掘自身潛力，工作上相互學習、溝通、協(xié)作，生活上相互幫助、包容、尊重，讓自己更加全面、更加完善，努力成為復合型人才，在學習與實踐中實現(xiàn)成長進步，彰顯個人價值。