太鋼集團舉行勞模先進事跡報告會

6月14日，太鋼集團舉行2022年度勞模先進事跡報告會。 王旭宏 攝

為進一步宣傳2022年度太鋼勞模先進的典型事跡，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大職工愛崗敬業、勇于創新、創先爭優，6月14日，太鋼集團舉行2022年度勞模先進事跡報告會。太鋼集團黨委副書記、紀委書記汪震出席會議并講話。

報告會上，煉鋼二廠連鑄三作業區機長王智、營銷中心合同執行室副主任馬毅、焦化廠煉焦作業區工藝技術員馬衛華等9位特級勞模、先進工作者代表分別作了事跡分享。他們用樸實的語言、動人的情感，分享自身經歷，讓大家切實體會到了勞模精神的深刻內涵。在公司深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的熱潮中，在太鋼集團處于改革發展攻堅的關鍵時刻，特級勞模、先進工作者代表們作為引領太鋼前行的風向標，給大家以信心和勇氣、鼓舞與力量。

圍繞進一步弘揚和踐行勞模精神，汪震提出三點意見。一是要學習宣傳好勞模精神，凝聚起推動公司高質量發展的強大正能量。太鋼2022年度特級勞模、先進工作者是公司過去一年來踐行寶武企業精神和太鋼李雙良精神涌現出的杰出代表。要號召廣大職工以勞模先進為榜樣，學先進、趕先進，用勞模先進的事跡精神鞭策自己，煥發勞動熱情，將辛勤勞動、創造勞動、高效勞動作為自覺行動。要講好他們的奮斗故事，廣泛傳播他們的優秀品質，不斷夯實奮斗者的思想根基，讓寶武精神和雙良精神融入新一代太鋼人的基因血脈，成為推動太鋼新時代高質量發展、建設世界一流不銹鋼企業的強大動力。二是要持續優化與產業升級相適應的技能提升體系，厚植職工成長沃土。要準確把握新時代產業工人技能迭代升級、技術技能人才融合的發展方向，大力實施素質能力建設和技能等級提升行動，實現崗位能力深化、技能等級提升和復合技能拓展，助力職工成長為復合型人才、高技能人才。要實施班組建設行動，搭建交流共享平臺，有效激發職工內生動力，全面推進職工崗位創新和價值創造，在全公司營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。三是要持續優化與企業高質量發展相適應的建功立業體系，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍，要依托現有的勞動競賽、技能大賽、“創新工作室”“青年之家”年度“感動人物”評選等平臺體系，扎實做好導師帶徒，崗位能手和首席師評選工作，推動先進典型脫穎而出、快速成長。要適應“一總部多基地”新格局，建設開放、包容、協同文化，持續加大穿透式發現培養和選樹先進典型的工作力度，努力打造一大批素質優良的干部職工隊伍，確保公司事業蒸蒸日上，永續發展。

此次，公司工會、公司黨委宣傳部認真遴選出16位勞模、先進代表，開展太鋼勞模先進事跡宣講活動。勞模先進事跡報告會后，還將開展“弘揚勞模精神、傳遞榜樣力量”太鋼勞模工匠走基層、進班組宣講活動。

會議以視頻方式召開。太原本埠各單位黨委副書記、工會主席，黨工部長、宣傳干事、工會干事，公司工會宣教文體部全體人員，公司黨委宣傳部相關人員在主會場參會。各基地、二級單位C層級人員、職工代表在分會場參會。