盛更紅在參加職代會、工代會分團討論時強調：堅定戰略自信 發揚斗爭精神?凝聚起新時代全面深化改革的磅礴力量

1月27日，太鋼集團黨委書記、董事長盛更紅參加太鋼礦業中心職代會、工代會分團討論時強調，要堅定戰略自信，發揚斗爭精神，勇于攻堅克難，進一步凝聚改革共識，形成改革合力，為加快建設世界一流不銹鋼企業凝聚起新時代全面深化改革的磅礴力量。

2023年，為應對行業形勢變化和市場競爭壓力，太鋼礦業中心干部職工以時不我待、知重負重的精神狀態和堅定執著，向戰發力，向難攻堅，通過改革創新，持續提升核心競爭力，為集團公司生產經營的穩定順行發揮了堅如磐石的支撐作用。討論中，職工代表和工會代表圍繞今年太鋼提出的奮斗目標和重點任務，結合本單位實際，談感受、談打算，就科技創新、深化改革、對標找差、效率提升、成本管控、智慧制造等方面提出意見建議。大家認為，太鋼職代會和工代會報告站位高遠，充滿擔當，總結成績實事求是，分析問題切中要害，對下一步工作部署目標明確，措施得力，是鼓舞人心、催人奮進的好報告。要進一步解放思想、更新觀念，全力對標找差，補短板，強弱項，促提升，為太鋼完成全年奮斗目標貢獻力量。

盛更紅在講話中指出，發現問題就是進步，解決問題就是發展。自2022年下半年以來，鋼鐵行業步入周期性下行階段，鋼鐵市場尤其是不銹鋼市場發生了重大而深刻的變化。我們要客觀、歷史、辯證地看待形勢，透過現象看本質，不僅要看到太鋼在物流運輸、裝備管理、產品開發、費用管控等方面存在的不足，更要看到希望和機遇的一面。近年來，太鋼黨委圍繞補齊短板，認真貫徹落實中國寶武和山西省委省政府的決策部署，立足太鋼的特色和優勢，著眼高質量發展、綠色發展、低碳發展等新要求，大力推進全流程改革創新，揚長避短，固本興新，在保持公司平穩健康發展上取得了一系列可喜的成績和進步。特別是在全面深化改革的過程中，太鋼廣大干部隊伍風清氣正，各級領導班子的整體合力和駕馭能力明顯增強，企業發展進步的凝聚力和戰斗力顯著提升，為順利完成經營目標提供了堅強有力的組織保障。只要我們堅定戰略自信、埋頭苦干、勇毅前行，就一定能從容應對挑戰、贏得戰略主動，創造新的輝煌業績。

盛更紅強調，斗爭精神是中國共產黨人的寶貴精神，也是推進黨的偉大事業不斷發展的精神力量。當前，公司的改革發展正處在攻堅克難的重要階段，在前進道路上，我們面臨的風險考驗和重大斗爭只會越來越多、越來越復雜。這就要求，廣大黨員領導干部必須堅持敢于斗爭，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。發揚斗爭精神，必須始終保持清醒頭腦、堅定立場，在每一項工作當中把握正確的斗爭方向。我們要把對太鋼負責，對職工群眾負責，作為我們發揚斗爭精神、增強斗爭本領的核心價值追求，這也是我們改革的價值追求。同時，在推進改革的過程中，廣大黨員領導干部還要努力做到自身過硬，永葆忠誠干凈擔當的本色，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，爭取改革的最大公約數，推動改革落實落地。

盛更紅最后強調，改革的順利推進離不開廣大職工群眾的支持。回望歷史，職工群眾從來都是改革的參與者和推動者。要從正確認識當前改革發展面臨的大好形勢入手，擺明制約改革發展的突出矛盾，講清“家底”和有利條件，講透短板制約和風險挑戰，聚焦全年工作目標，引導全員永葆“闖”的精神、“攀”的勁頭，堅定不移支持改革、擁護改革，避免出現誤解，爭取最廣泛的支持，使廣大職工群眾成為推進改革的主力軍。