太鋼集團召開慶“五一”迎“五四”表彰大會

4月30日，太鋼集團召開慶祝“五一”國際勞動節、“五四”青年節暨2023年度先進表彰大會。  王旭宏 攝          

4月30日，太鋼集團召開慶祝“五一”國際勞動節、“五四”青年節暨2023年度先進表彰大會，表彰在各個方面涌現出的先進集體和先進個人，大力傳承弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，動員公司全員堅定信心，攻堅克難，全身心投入到推進公司高質量發展、加快建設世界一流不銹鋼企業的事業當中。太鋼集團總經理、黨委副書記李華出席會議并講話。黨委副書記、紀委書記汪震主持會議。

主會場內氣氛莊嚴熱烈。表彰大會開始，全體起立，奏唱中華人民共和國國歌。

汪震宣讀了對技術比武先進、青年先進、精神文明建設先進、勞模先進的表彰決定。太鋼技術狀元代表、太鋼文明單位標兵代表、太鋼五四紅旗團委（總支）標兵、太鋼青年五四獎章獲得者、太鋼特級勞動模范、中國寶武金牛獎銀牛獎獲得者依次登上主席臺，接受公司領導頒發的獎牌和榮譽證書，會場時時響起熱烈的掌聲。

李華首先代表公司黨政向受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀，向在公司各條戰線上付出辛勤勞動的廣大干部職工致以崇高的敬意。他指出，從2022年下半年起，鋼鐵行業進入了新一輪的下行周期，企業生產經營形勢異常嚴峻。面對巨大的壓力挑戰，太鋼積極踐行中國寶武“四化”“四有”的要求，確定好過冬的經營方針，不斷加大內部改革力度，推動各業務板塊奮力爭先，迸發活力。應當看到，在公司全體員工的共同努力下，太鋼一季度取得了難能可貴的成績，總體發展態勢趨穩向好。鞏固來之不易的成果，以更大的努力創造新的業績，是我們必須交出的答卷。我們要充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導全員以主人翁精神投入到應對危機挑戰中來，快速鍛造形成適應新發展形勢的核心競爭力，實現太鋼基業常青。

就進一步推動公司新的發展，李華強調了四點意見。一是要大力弘揚傳承勞模精神，為建設世界一流不銹鋼企業建功立業。新形勢下，鋼鐵行業無論是工藝流程、技術裝備還是生產制造，都在發生極其深刻的變革。要創造一流業績，成為行業引領者，必須要有真本事、真功夫。勞模先進最突出的特點就是善于學習、永不服輸，體現的是一種勇于創新、敢于突破的可貴精神。我們要大力倡導這種精神，密切關注行業、產業前沿新技術，勤學苦練、深入鉆研，努力做到敬業專業守業，加快提升自身能力，在努力創造一流業績的共同目標下緊密團結起來，共同推動公司大踏步成長。二是要緊緊錨定重點任務，推動既定措施落地見效。太鋼承擔著中國寶武乃至中國不銹鋼產業發展的歷史使命。要堅持以創新為引領，以推動生產力全要素迭代升級為牽引，進一步加大研發投入，整合研發資源，高站位推進使命擔當工程，全力打造以不銹鋼材料為核心的原創技術策源地。要進一步強化公司各層級以市場為導向、以客戶為中心的意識，轉變經營觀念，深入踐行算賬經營，讓“算賬”成為每位員工日常工作中的思維習慣和必備能力。廣大勞模先進要帶頭踐行公司重點工作任務，引導全員見賢思齊，砥礪奮進，為公司創造更大價值。三是要搭建成長平臺，大力培養選樹先進典型。要著力暢通員工發展通道，完善豐富管理、技術業務、技能操作三個序列的崗位層級設置，加緊構建符合公司產業特征和生產經營實際的新型經營責任制，建立完善對應的考評激勵約束機制，充分激發調動全員干事創業的動力。要充分激發青年員工活力動力，挖掘青年員工創新潛能，依托現有的戰略預備班、中青班、青蘋果等重點人才培養項目，不斷強化人才培養。同時，要全方位培育和選樹勞動模范和先進典型，用他們的先進事跡和創新精神，激勵全員自覺踐行寶武“鋼鐵報國、開放融合、嚴格苛求、鑄就強大”的企業精神和李雙良“一心為公、艱苦創業”的工人階級主人翁精神，立足崗位、奮發進取，為太鋼高質量發展貢獻智慧力量。四是領導干部要以身作則，帶頭發揚勞模精神。當前，公司正處于改革發展的關鍵時期，各級領導干部要強化大局觀念，切實改進思想和工作作風，扎實推動公司改革發展。要大興調查研究之風，鞏固主題教育期間形成的“四下基層”的好作風好做法，主動到市場和客戶中去，了解我們的產品和服務還存在的問題，不斷提高客戶對太鋼產品的信任度和滿意度。要強化本質化安全水平，著力從增強安全生產意識、提高安全生產能力兩個方面入手，補短板、強弱項，全力以赴確保各類隱患和風險有效可控，為公司改革發展和生產經營創造良好的環境，以實際行動和優異業績迎接建廠90周年。

與會人員還觀看了太鋼五四青年獎章獲得者、太鋼特級勞動模范、中國寶武金牛獎銀牛獎事跡宣傳片，詳細了解了他們的先進事跡，感受到了先進集體和先進個人忘我的奉獻精神和奮斗精神。

大會在雄壯的國際歌中結束。

公司助理以上領導，公司各職能部門、業務部門、業務中心負責人，獲獎代表在主會場參會。各基地、各單位黨政工團負責人、獲獎人員在分會場參會。