太原日報：：讓經濟指標轉化為幸福指數——太鋼轉型發展中的精彩轉身

轉型是為了發展，而發展的最終目標是為了滿足職工群眾的需要。

太鋼把職工幸福指數納入經濟發展的指標，讓職工群眾幸福與企業發展同步而行,將企業發展成果惠及全體職工，千方百計讓職工幸福指數提速，實現了由效益型企業向責任型、幸福型企業的精彩轉身。今年前四個月，太鋼在全國鋼鐵行業普遍虧損的情況下，實現營業收入同比增長13.17%的可喜成績。

歸屬是幸福的前提 

如今，人們對幸福感的概念并不陌生，幸福指數已成為一個熱詞。周建軍是太鋼房地產開發公司的一名職工，眼下他正為“創建幸福”奔忙。“樓道衛生沒有人管，臟亂差，大家回家后把門一關，鄰里之間相互都不認識，更別說共同打掃公共衛生了。如何讓大家走出來，都參加到樓道環境的清潔中一直是困擾我們的一個問題。”周建軍說。

從2010年起，太鋼房地產開發公司針對職工群眾對人性化社區管理及舒適環境的渴望,轉變了管理思路，在居民小區開展了“居民自主管理，創建文明單元”活動，讓居民們自己動手，裝扮樓道。目前，太鋼宿舍區已經有300多個單元進入了“文明單元”的行列。太鋼房地產開發公司經理王喜洪告訴記者：“通過創建文明單元，不僅環境變好了，樓道里干凈整潔了。讓人更高興的是，大家見了面就和一家人一樣，誰家有困難都會熱情幫忙，人情味特別濃！” 

企業真正的發展源泉,需要一整套的和諧文化機制。如果說文明單元的創建，是太鋼給職工生活的“軟”服務，那么，讓職工樂有所居則是太鋼責任型、幸福型企業建設的“硬”要求。作為改善民生的“十件實事”之一，太鋼今年還將繼續加快職工住宅小區建設，加快舊宿舍區改造，太鋼總經理高祥明說：“歸屬是幸福的前提，今年，太鋼已開工建設的職工住宅小區總面積達36萬平方米，一幢幢新建的宿舍樓，將見證太鋼職工安居樂業的幸福生活。”

健康是幸福的起點

下午五點，忙碌了一天的太鋼職工張月華并沒有像平時那樣下班回家，而是換了一身運動裝走進了太鋼體育文化中心。

去年，太鋼投資2億元興建的總建筑面積為3.7萬平方米的職工文體活動中心建成投運，堪稱華北地區最大，每天前來鍛煉的職工絡繹不絕。張月華告訴記者：“在這里，可以游泳，可以打球，可以健身，下班約幾個朋友一起來鍛煉，一流的環境、一流的設施，心情當然也是一流的。”

為了讓廣大職工共享文體活動中心一流的健身休閑服務，從今年開始，每一名職工都會收到太鋼發放的健身福利補貼，并能以優惠的價格到文體活動中心健身娛樂。太鋼人力資源部孟漢樂給記者舉了一個例子：“一名有20年工齡的職工，今年能收到的健身福利費大概是600元，再加上職工優惠套餐服務，大家得到的實惠是實打實的。”

健康是幸福的起點，在加快企業轉型跨越發展的同時，群眾性的體育鍛煉是太鋼提升員工素質的有效手段。太鋼不但為職工提供了一流的體育健身設施和條件，還不斷舉辦籃球、羽毛球、乒乓球、大合唱等形式多樣的體育賽事和文娛活動，惠及職工、造福職工的舉措使職工的健康水平、生活質量和幸福指數大大提高，由此產生的向心力、凝聚力和核心競爭力，助推了太鋼經濟的硬增長——連續五年實現了營業收入超千億，連續三年不銹鋼產量居全球第一。

安全是幸福的保證

讓幸福成為經濟的指標，使職工與企業共同分享發展成果，太鋼不僅著力改善職工的生活環境，工作環境也已發生了脫胎換骨的變化。

滿是粉塵的車間，全身沾滿油污的煉鋼工人在火紅的高爐前臉膛黑紅、汗水滿面，費力地揮動著長長的鐵勺，這樣的場景已經被定格在了過去。如今的太鋼，機械化操作給了職工安全與干凈的工作環境，長長的生產線上除了機器的聲響，鮮能看到工人的身影。太鋼第二煉鋼廠職工范海濤介紹說：“以前要站在爐前完成一系列工作，現在不用了，我們實現了計算機全程操控，坐在這個控制室里，就能煉出世界最先進的鋼，夏天不熱，冬天不冷，安全操作系數也得以大幅提高。”

在太鋼，職工的安全意識逐步加強，“珍愛生命，我要安全”的安全理念深入人心，對安全的認識已由之前的“要我安全”轉變為現在的“我要安全”。“2011年，太鋼共收到34326件來自生產一線的安全改善提案，全體職工年人均至少實施了一項安全改善。”太鋼安全生產管理部李曉峰認真地說。

太鋼董事長李曉波多次表示：“太鋼的職工是不可復制的競爭力，今天太鋼所取得的成績是廣大職工奮斗的結果，我們把提高職工生活質量作為企業發展的‘硬杠杠’，一定要讓職工成為企業發展的最大受益者。”由效益型向責任型、幸福型企業轉型，企業成為一家幸福的企業實際上是為整個社會創造了一個幸福的主體。幸福企業作為太鋼新的愿景，必將助推企業持續發展壯大。